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转发安徽省人力资源和社会保证厅关于做好企业年金方案存案事情的

转发安徽省人力资源和社会保证厅关于做好企业年金方案存案事情的关照

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一、曾经创建企业年金制度的用人单元,应依照36命令划定要求,仔细修订本单元的企业年金方案,凡与36命令划定纷歧致的,应在20191月尾前予以变动,并按划定步伐重新存案。企业新建年金方案、用人单元上司单元参加团体公司企业年金方案、企业年金方案紧张条款变动、停止企业年金方案的,应依照36命令划定实行存案。

二、企业应将企业年金方案报送地点地县级以上人民当局人力资源社会保证部分存案。此中在省本级参保的企业、省国资委办理的省属企业、全省体系内一致创建年金方案的企业报送省人力资源社会保证部分存案。原已在我省存案的中间所属企业与其他跨省用人单元,触及上司单元参加、方案条款变动、停止方案等,仍在原存案地存案。

三、存案地人力资源社会保证部分要依照36命令和《人力资源社会保证部办公厅关于进一步做好企业年金方案存案事情的意见》(人社厅发〔201460号)划定,做好企业年金方案考核事情。要依照分级办理的准绳,接纳机动便捷的方法,自动为用人单元变动年金方案提供引导和办事。

四、企业参保地社保包办机构要仔细实行职责,公然包办部分和包办人,依照《人力资源社会保证部办公厅关于进一步做好企业年金方案存案事情的意见》划定的款式和时限,为用人单元出具根本养老保险参保缴费证明。

五、各企业年金理事会、法人受托机构要正共同,帮忙用人单元做好年金方案变动存案事情。每年在3月尾前,向年金方案存案地人力资源社会保证部分提交企业年金受托办理陈诉,同时按要求填报企业年金创建状况统计表(见附件)。

六、各地人力资源社会保证部分要增强对《企业年金措施》的宣传,经过各种媒体或网络平台解读企业年金措施,勉励和引导切合条件的各种用人单元创建企业年金,高兴扩展企业年金掩盖面。每年在3月尾前,将当地区企业年金展开状况书面报省人力资源社会保证厅。


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