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    j9九游会人力资源办事协会招聘专题漫谈会顺遂召开

    j9九游会人力资源办事协会招聘专题漫谈会顺遂召开

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    招聘作为人力资源板块中最紧张的一环,也是许多企业都市遇到的困难。3月12日下战书,j9九游会人力资源办事协会在中智安徽集会室召开招聘专题漫谈会,邀会员单元代表一同探究招聘的“那点事”。


    集会伊始,秘书长叶彬就本次漫谈会的主题做了解说,并顺次约请三位高朋下台分享。


    起首由锐仕方达总司理李岳岳分享怎样用猎头头脑做社会化招聘,以公司案例为切入点,提出了完备的办理办法;


    接上去由盈峰征询总司理胡林主题分享,提出基于店主品牌感知为中心的全场景招聘的看法;从甲方的态度去思索,为招聘方打造无独有偶[wú dú yǒu ǒu]的店主品牌,来完成对求职者的吸引。


    最初由新安人才网部分总监吴伟对招聘流程和口试本领作解说,用大数据对安徽的招聘求职举行剖析,提出了共同的招聘方案。

    分享完毕后,进入交换探究关键,现场各单元参会代表联合本身招聘履历以招聘服从、招聘渠道、员工甄选等方面向高朋提出题目,三位高朋也辨别为各人作出解答。

    最初秘书长作出总结,本次运动各人体现活泼,现场有精良的学习气氛。将来协会还会依据会员单元的需求,推出内容愈加丰厚的,更满意各人刚需的运动,高兴打造学习型构造。

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